调休后是否还算加班工资，主要取决于加班发生的时间以及用人单位是否已按照法律规定进行补偿。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、平时加班与休息日加班的调休情况
平时加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即平时加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 调休不能替代加班工资：即使事后为劳动者安排了调休，用人单位也仍需按照不低于劳动者工资150%的标准支付加班工资。因为平时加班已经超出了劳动者的正常工作时间，调休不能替代加班工资的支付义务。
休息日加班：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 调休可替代加班工资：在休息日（如周六、周日）安排劳动者加班的，如果用人单位能够为劳动者安排调休，则无需支付加班工资；但如果不能安排调休，则应按照劳动者工资的200%支付加班工资。
二、法定节假日加班的调休情况
- 法定节假日加班的特殊性：法定休假日（如国庆节、春节等）具有特殊的纪念意义和社会公共价值。
- 调休不能替代加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论用人单位是否安排调休，都必须向劳动者支付不低于工资300%的加班工资。因为法定节假日的加班对劳动者的影响较大，法律对此规定了较高的加班工资标准，且不允许以调休来替代。
三、实际操作中的注意事项
- 调休的合理性：用人单位在安排调休时，必须确保调休时间合理且不损害劳动者的合法权益。调休应事先与劳动者协商一致，并确保调休时间的合理安排。
- 加班工资的支付：用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，避免引发劳动纠纷。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
四、建议与提醒
- 劳动者：应了解自己的权益，如遇到用人单位违法不支付加班工资的情况，可依法维护自己的合法权益。
- 用人单位：应合理制定加班制度，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，在安排调休和支付加班工资时，应严格遵守相关法律法规。
举例说明：假设小李在国庆节当天被安排加班，即使公司之后安排了调休，也需要按照小李日工资的3倍支付国庆节当天的加班工资。这是因为法定节假日的加班具有特殊性，法律对此有明确规定。
综上所述，调休后是否还算加班工资是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。