结论：是否需要在钉钉上提交休班申请，取决于公司内部规章制度的具体规定，但通常建议提交申请以确保合规性并保留相关证据。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度角度
   公司对于假期安排及加班、调休等事项，一般会有明确的内部规章制度或员工手册进行规范。如果公司规定在享受三薪假期（如法定节假日加班后安排补休或支付三倍工资）时，员工需通过钉钉等内部系统提交休班申请，那么员工应当遵守该规定。这不仅是公司管理秩序的需要，也是员工履行劳动义务、保障自身权益的重要方式。

2. 从劳动法合规性角度
   根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司选择安排补休而非支付三薪，则需与员工协商一致。在此过程中，无论是支付三薪还是安排补休，公司均应做好相关记录，包括加班事实、补休安排或工资支付情况等。员工提交休班申请，可以作为公司记录的一部分，有助于证明公司已依法履行义务，同时也为员工保留了相关证据，以防未来发生争议。

3. 从实际操作建议角度
   即使公司规章制度未明确要求提交休班申请，从风险防范和证据保留的角度出发，建议员工在享受三薪假期或安排补休时，仍通过钉钉等正式渠道提交申请。这样不仅可以避免因口头沟通或记录不全而引发的争议，还能在发生劳动纠纷时，为员工提供有力的证据支持。

总结与建议：

• 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于假期安排及休班申请的具体要求。
  
• 主动提交申请：若公司规定需提交申请，或虽未规定但为保险起见，建议您通过钉钉等正式渠道提交休班申请，并保留好相关记录。
  
• 咨询与沟通：若您对公司规定或实际操作存在疑问，可及时与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，确保自身权益得到保障。
  

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