结论：单位给你开了补休通知后，在钉钉上是否还需要请假，这主要取决于单位的具体规章制度以及补休通知的具体内容。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 许多单位都有明确的规章制度，规定了员工请假、补休等流程。如果单位的规章制度中明确规定，在获得补休通知后，员工无需再在钉钉等系统上提交请假申请，那么你就可以直接按照补休通知安排休息，无需额外操作。
   • 如果单位规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么建议你主动与单位的人力资源部门或直接上级沟通，确认是否需要提交请假申请，以避免因流程不清而产生不必要的麻烦。

2. 补休通知内容角度：

   • 仔细阅读补休通知的内容，看是否有明确说明是否需要提交请假申请。如果通知中明确指出“无需提交请假申请，直接按补休安排休息”，那么你就可以放心休息，无需在钉钉上操作。
   • 如果补休通知中没有明确说明，或者说明较为模糊，那么为了保险起见，建议你还是按照单位的常规请假流程，在钉钉上提交请假申请，并注明是“补休”，同时附上补休通知作为证明。

3. 实际操作建议：

   • 在不确定的情况下，最稳妥的做法是先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认具体的操作流程。
   • 如果单位要求提交请假申请，那么请按照要求及时提交，以免影响你的考勤记录和工资福利。
   • 如果单位表示无需提交请假申请，那么请保留好补休通知，以备不时之需。

法律背景与风险提示：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受休息休假，单位应当合理安排员工的休息时间。补休是单位对员工加班的一种补偿方式，员工有权享受。
• 如果单位在补休问题上存在违规行为，如无故拒绝员工补休、未按照规定支付加班费等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你对单位的补休安排或请假流程有任何疑问或不满，建议及时与单位沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，或者单位存在违规行为，你可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。