是否需要使用钉钉OA申请带薪休假，取决于公司内部规章制度的具体规定，法律并未强制要求必须通过钉钉OA系统申请。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。法律仅要求单位需保障职工休假权，但未规定具体的申请方式（如必须通过OA系统、书面申请或口头申请等）。因此，只要公司能通过合理方式记录职工的休假申请并留存证据，即符合法律要求。

2. 公司制度层面
   若公司通过规章制度（如员工手册、考勤管理办法）明确规定“带薪休假需通过钉钉OA系统提交申请”，则职工需遵守该流程。此时需注意：

   • 制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法而无效；
     
   • 若制度未公示或职工不知情，职工有权主张按法律或惯例处理休假申请。

3. 实践建议

   • 对职工：优先查阅公司规章制度或咨询HR，确认是否必须通过钉钉OA申请；若公司无强制要求，可选择对自己最便利的方式（如书面、邮件）申请，并保留申请记录（如截图、邮件往来）作为证据。
     
   • 对公司：若拟通过钉钉OA管理休假，需确保制度合法公示，并在系统中设置明确的申请、审批流程，避免因流程模糊引发纠纷。

若你遇到公司以“未通过钉钉OA申请”为由拒绝休假或扣减工资，可进一步向我咨询具体应对方案。