针对您提出的“劳动仲裁加班没有加班申请怎么办”的问题，我的结论是：即使没有加班申请，只要您能提供充分证据证明加班事实的存在，仍然可以申请劳动仲裁并主张加班费。以下从多个角度为您详细分析：
一、加班事实的证明
考勤记录：
- 尽管没有加班申请，但如果您有考勤记录（如打卡记录、指纹识别记录等）显示您在正常工作时间之外仍在工作，这可以作为加班事实的直接证据。
- 建议：尽快收集并保存这些考勤记录，可以是电子版或纸质版，确保记录的完整性和真实性。
工作记录：
- 工作邮件、工作汇报、项目文档等也能证明您在加班期间进行了工作。
- 建议：整理这些工作记录，特别是那些能明确显示工作时间和内容的记录，作为加班的辅助证据。
证人证言：
- 如果同事或上级能证明您确实加班了，他们的证言也是有力的证据。
- 建议：与可能的证人沟通，请他们出具书面证言或准备在仲裁时出庭作证。
二、申请劳动仲裁的流程
准备阶段：
- 确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
- 收集证据：除了上述加班事实的证据外，还需收集工资支付记录（如银行流水明细、工资条）以证明未支付加班费，以及公司关于加班和加班费支付的规定（如有）。
- 确定仲裁机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
申请阶段：
- 撰写劳动仲裁申请书：明确申请人和被申请人的基本信息，详细列出仲裁请求（如要求支付加班费及具体金额），陈述事实和理由，并附上证据清单。
- 提交申请材料：包括申请书一式三份（根据被申请人数量增加份数）、证据材料原件及复印件、申请人身份证明等。
受理与审理阶段：
- 等待受理通知：仲裁委员会在收到材料后5日内进行审查，决定是否受理。
- 被申请人答辩：被申请人在收到申请书副本后10日内提交答辩书。
- 开庭审理：仲裁庭提前5日通知开庭时间和地点，双方当事人质证、辩论。
调解与裁决阶段：
- 仲裁调解：仲裁庭尝试调解，成功则制作调解书；调解不成或调解书送达前反悔，仲裁庭及时作出裁决。
- 仲裁裁决：裁决书一般在庭审结束后45日内作出，复杂案件可延长15日。
执行与后续措施：
- 执行裁决：用人单位应在裁决书规定期限内履行支付义务；如拒绝履行，您可在裁决书生效后两年内向人民法院申请强制执行。
- 诉讼权利：对裁决不服，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况下的处理
如果公司有明确的加班申请制度但您未遵守：
- 这并不影响您主张加班费的权利，但公司可能会以此为由进行抗辩。此时，您需要更充分地证明加班事实的存在和公司的过错（如未提供加班申请渠道、未明确告知加班申请流程等）。
如果加班是临时性的且未提前申请：
- 同样，只要您能证明加班事实的存在和工作的必要性，仍然可以主张加班费。公司不能以未提前申请为由拒绝支付。
最后建议：在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与用人单位协商解决或向劳动监察部门投诉举报，以寻求更快速的解决方案。如果协商或投诉无果，再按照上述流程申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。