您好，关于您在钉钉上提交离职申请后，实际想延迟几天离职的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及您与公司的具体协商情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则是提前三日）。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，意味着您只需要在规定的时间内以书面形式通知公司，就可以解除劳动合同，无需经过公司的批准。

然而，这并不意味着您提交离职申请后就必须立即离职，或者必须严格按照三十天（或试用期内的三天）的时间来离职。实际上，离职的具体时间是可以根据您和公司的实际情况进行协商的。如果您因为某些原因（如工作交接、项目收尾等）希望延迟几天离职，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和需求，看是否能够达成一致。

如果公司同意您延迟离职，那么您可以在双方协商确定的时间内完成离职手续。但需要注意的是，即使公司同意您延迟离职，您也应该确保在延迟期间内继续履行您的工作职责，避免给公司造成不必要的损失。

另外，我还想提醒您的是，无论您何时离职，公司都应该按照法律规定为您出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，如果公司未能履行，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，您在钉钉上提交离职申请后，实际想延迟几天离职是可以的，但需要与公司进行协商并达成一致。同时，您也应该了解并维护自己在离职过程中的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。