结论：在符合法定条件且操作规范的情况下，通过钉钉提交辞职申请，一个月后一般可以离职。 以下是详细分析：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不局限于纸质文件，电子形式（如钉钉消息、电子邮件等）在符合一定条件时也可视为有效的书面通知，关键在于能够证明劳动者已明确表达了辞职的意愿，并且通知已送达用人单位。

2. 钉钉提交辞职的有效性：

   • 证明性：通过钉钉提交辞职申请，只要能够保留好提交的记录（如截图、聊天记录等），证明你已在规定时间内向用人单位提出了辞职申请，且用人单位已收到该通知，那么这种提交方式在法律上是有效的。
   • 确认接收：为了确保辞职通知的有效性，建议在提交后，通过钉钉或其他方式与用人单位的人力资源部门或直接上级进行确认，确保他们已收到并了解你的辞职意愿。

3. 一个月后离职的条件：

   • 无特殊约定：如果你的劳动合同或公司规章制度中没有对辞职流程有特殊约定（如需要提前更长时间通知、需要特定形式的辞职申请等），那么按照法律规定，你只需提前三十日通知用人单位即可。
   • 工作交接：在离职前，你需要与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如果因你未完成工作交接而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求你承担赔偿责任。

4. 注意事项：

   • 保留证据：务必保留好通过钉钉提交辞职申请的记录，以及与用人单位确认接收的记录，以备不时之需。
   • 遵守公司规定：虽然法律规定了辞职的基本流程，但你还是需要遵守公司的相关规定和流程，如填写辞职申请表、进行离职面谈等。
   • 避免纠纷：在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，避免因沟通不畅而引发的纠纷。