关于您提出的“钉钉申请员工离职有没有时间限制”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解答。

首先，从法律层面来看，员工通过钉钉或其他方式提交离职申请，并不存在一个固定的“时间限制”来规定员工必须在何时提交或撤回离职申请。但是，一旦员工提交了离职申请，并且该申请的意思表示已经到达公司（即公司已经接收并确认了离职申请），那么根据劳动法的相关规定，解除权为一种形成权，即以一方解除的意思表示到达对方即发生法律效力，并不得随意撤销，除非对方（即公司）同意接受撤销的意思表示。这意味着，员工在提交离职申请后，除非公司同意，否则不能单方面撤回离职申请。

接下来，我们结合一个实际案例来进一步说明这个问题。在某个案例中，员工张大民通过钉钉系统向公司提交了辞职信，但随后又试图撤回。然而，公司拒绝了撤回请求，并按照离职申请处理了张大民的离职事宜。张大民随后申请了仲裁并提起了诉讼，但法院最终认定，张大民的离职申请已经到达公司并发生法律效力，且没有证据表明存在被迫解除的情形，因此双方的劳动合同关系因张大民的辞职而解除。

从实际操作层面来看，虽然法律没有规定具体的“时间限制”，但员工在提交离职申请前应该充分考虑自己的决定，并确保在提交后能够承担相应的后果。同时，公司也应该在收到离职申请后，及时与员工进行沟通，明确离职的具体时间和相关手续，以确保离职过程的顺利进行。

综上所述，钉钉申请员工离职并没有一个固定的“时间限制”，但员工在提交离职申请后应该谨慎考虑，并了解一旦申请被公司接收并确认后，将可能产生法律效力且不得随意撤销。因此，在做出离职决定前，请务必充分考虑并咨询相关法律或人力资源专业人士的意见。