在钉钉上打离职审批且老板已同意，这一行为在法律上是有一定依据的，但具体效力还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职审批的法律性质
离职审批，从法律性质上来说，可以视为劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，而用人单位的同意则是对这一意思表示的接受。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，在钉钉上打离职审批且老板已同意，可以视为双方协商一致解除劳动合同的一种形式。
二、离职审批的效力认定
书面形式的要求：
- 虽然《劳动合同法》并未明确规定解除劳动合同必须采用书面形式，但为了确保双方权益，避免纠纷，建议采用书面形式进行离职审批。钉钉上的离职审批，如果能够清晰记录劳动者的离职意愿和用人单位的同意，且双方均认可其真实性，那么可以视为一种有效的书面形式。
双方的真实意思表示：
- 离职审批的效力还取决于双方的真实意思表示。如果劳动者在钉钉上提交离职审批是出于真实意愿，且用人单位的同意也是真实有效的，那么这一离职审批就具有法律效力。
遵守法定程序：
- 除了双方协商一致外，解除劳动合同还需遵守法定程序。例如，劳动者需提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日），用人单位需为劳动者办理离职手续等。如果钉钉上的离职审批已经包含了这些法定程序的内容，或者双方在实际操作中已经履行了这些程序，那么离职审批的效力就更加确凿。
三、可能存在的风险及建议
证据保存：
- 尽管钉钉上的离职审批具有一定的法律效力，但为了确保在发生纠纷时能够提供充分的证据，建议劳动者和用人单位都妥善保存相关记录。例如，可以截图保存离职审批的页面，或者将钉钉上的聊天记录导出保存。
书面确认：
- 如果条件允许，双方可以在钉钉离职审批的基础上，再签订一份书面的解除劳动合同协议，以进一步明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷。
遵守法律法规：
- 在解除劳动合同的过程中，双方都应遵守相关的法律法规，如支付经济补偿金（如果适用）、办理社保转移手续等。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，在钉钉上打离职审批且老板已同意，这一行为在法律上是有一定依据的。但为了确保双方权益，避免纠纷，建议双方在离职过程中遵守法定程序，妥善保存相关证据，并在必要时签订书面的解除劳动合同协议。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。