关于您提出的企业微信离职审批是否具有法律效益的问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律性质上来看，企业微信作为企业内部沟通协作的工具，员工通过其表达离职意愿，这本质上属于电子数据形式的意思表示。根据相关法律法规，电子数据在一定条件下是可以被视为书面形式的，因此，企业微信上的离职申请在法律上并非完全无效。

接下来，我们探讨其法律效力。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者需提前三十日以“书面形式”通知用人单位，但并未明确排除电子数据形式。这意味着，如果企业微信上的离职申请内容清晰、明确，并且已经发送给了有接收权限的用人单位相关负责人，同时双方对此并无异议，那么该离职申请在法律上是可以被视为有效的。

然而，为了确保离职行为的法律效力和避免潜在的纠纷，我建议您在提出离职时，仍然遵循劳动合同法规定的书面形式提交辞职报告。书面辞职报告能够更直接、更明确地表达您的离职意愿和离职时间，同时也更容易被用人单位接受和认可。

此外，在提出离职后，您还应与用人单位积极沟通，协商离职事宜，包括工作交接、工资结算等。这是确保离职过程顺利进行的重要步骤，也有助于维护您与用人单位之间的良好关系。

最后，无论您是通过企业微信还是其他方式提出离职，都请务必保留好相关聊天记录、邮件等证据。这些证据在日后可能产生的纠纷中，将起到至关重要的作用，能够证明您提出离职的时间和具体内容。

综上所述，虽然企业微信申请离职在符合特定条件下可以视为具有法律效力，但为了确保自己的权益得到充分保障，我建议您在提出离职时仍应尽量采用书面形式，并遵循法定程序和用人单位的规定办理离职手续。同时，保留好相关证据也是非常重要的。希望这些解答能够对您有所帮助。