钉钉离职交接在一定条件下是可以撤销的，但具体取决于企业的钉钉系统设置、审批流程以及企业的相关规章制度。

一. 钉钉离职交接的撤销条件

1. 钉钉系统设置：在钉钉系统中，如果离职审批流程还未完全结束，通常可以通过系统撤回功能来撤销离职申请。具体操作方法可能因钉钉版本或企业自定义设置而有所不同，一般可以在审批流程中找到“撤回”或类似选项来执行撤销操作。

2. 企业规章制度：除了钉钉系统操作外，撤销离职申请还需遵守企业的相关规章制度。有些企业可能规定，一旦离职申请被提交，就不能撤销，或者需要在特定时间内进行撤销操作。

二. 离职申请的法律效力

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。钉钉上的离职申请，如果符合书面形式的要求，并且经过了适当的审批流程，那么该申请是具有法律效力的。然而，如果离职申请尚未通过审批或未正式生效，员工通常有权撤销该申请。

三. 撤销离职交接的建议

1. 及时沟通：如果员工已经提交了离职申请但希望撤销，应尽快与审批人或人力资源部门联系，说明撤销的原因。

2. 了解规章制度：在撤销离职申请前，员工应了解并遵守企业的相关规定，以确保自己的权益得到保障。

3. 谨慎行使权利：劳动者在行使单方解除权时，应权衡利弊，谨慎行使法律赋予的权利。一旦离职申请已经通过审批并生效，再想撤销就比较困难了，因为此时公司已经做出了相应的安排和调整。

我的观点：钉钉离职交接的撤销并非绝对可行，它受到多方面因素的制约。因此，在提交离职申请之前，员工应慎重考虑，并确保自己的决定是出于真实意愿。如果确实需要撤销离职申请，应尽快与相关部门或领导沟通，并了解并遵守公司的规章制度和审批流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。