您好，关于您在钉钉上提交离职审批后是否可以撤销的问题，这主要取决于您提交离职申请后的具体情况以及公司的相关政策，但通常情况下，一旦离职申请提交并到达公司，即产生法律效力，一般不能单方面随意撤销。

从法律角度来看，解除权被视为一种形成权，即一方解除的意思表示到达对方即发生法律效力，并且这种效力是不可撤销的，除非对方同意接受撤销的意思表示。在您提交离职申请后，该申请即视为您向公司表达了离职的意愿，这一意愿一旦到达公司，就产生了相应的法律效力。

在实际操作中，如果您在提交离职申请后后悔，并希望继续留在公司，您需要尽快与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况并表达您希望撤销离职申请的意愿。然而，公司是否同意您的撤销请求，将取决于公司的具体政策和实际情况。如果公司已经开始了离职流程，或者已经为您安排了替代人员，那么公司可能会拒绝您的撤销请求。

以您可能了解到的案例为例，有员工在提交离职申请后，试图通过微信等方式向公司说明自己决定不辞职，并要求撤回辞职申请，但被公司拒绝。最终，法院也认定该员工的离职申请已经产生法律效力，公司无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

因此，我建议您在提交离职申请前，务必慎重考虑，并确保自己确实希望离职。如果您在提交后后悔，应尽快与公司沟通，但也要做好公司可能拒绝撤销申请的心理准备。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。