针对您提出的“按正常流程辞职不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的，这是劳动者的法定权利。

一、正常辞职流程回顾

在正常情况下，劳动者应当按照以下步骤进行辞职：

1. 提前通知：劳动者应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式向用人单位提出辞职申请。
2. 工作交接：在离职前，劳动者应与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
3. 办理离职手续：包括但不限于签署离职协议、结算工资、办理社保转移等。

二、辞职不批的可能原因及应对策略

如果您已经按照正常流程提出了辞职申请，但用人单位未予批准，可能的原因及应对策略如下：

1. 用人单位未收到或未确认辞职申请：

   • 应对策略：确保您的辞职申请已经以书面形式送达用人单位，并保留好送达的证据（如邮件发送记录、快递签收单等）。如果用人单位声称未收到，您可以再次发送或提供送达证据。

2. 用人单位对辞职申请有异议：

   • 可能异议点：如认为您未提前通知、工作交接未完成等。
   • 应对策略：
     • 提前通知：确认您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位。
     • 工作交接：与用人单位沟通，明确工作交接的具体内容和时间，确保工作交接的顺利进行。
     • 协商解决：尝试与用人单位进行协商，了解其不批准的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

3. 用人单位恶意拖延或拒绝批准：

   • 应对策略：
     • 书面催告：向用人单位发出书面催告函，要求其在一定期限内批准您的辞职申请并办理离职手续。
     • 劳动监察投诉：如果用人单位仍然拒绝批准，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
     • 劳动仲裁申请：在必要时，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个辞职过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，如辞职申请、工作交接记录、催告函等。
2. 合法合规：在辞职过程中，务必遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免因个人行为不当而引发不必要的纠纷。
3. 寻求专业帮助：如果您在辞职过程中遇到复杂问题或难以解决的纠纷，建议寻求专业律师或劳动法律顾问的帮助。

总之，按正常流程辞职是劳动者的法定权利，如果用人单位不批准，您可以通过书面催告、劳动监察投诉或劳动仲裁申请等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。