结论是：递交辞职单后，即使领导不批，只要按照法律规定提前通知了用人单位，到时间您仍然可以离职。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，且该权利的行使无需征得用人单位的同意。只要您按照法律规定的时间（正式员工提前30天，试用期员工提前3天）以书面形式通知了用人单位，无论用人单位是否批准，劳动合同都可以在期限届满时自动解除。

二、实际操作建议

1. 确保书面通知到位：

   • 您应确保自己的离职申请以书面形式提交给用人单位，并保留好相关证据，如邮件发送记录、签收单等。
   • 如果可能的话，最好通过正式的办公系统或邮寄方式送达，以确保通知的有效性和可追溯性。

2. 与用人单位沟通：

   • 在提交离职申请后，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职流程的具体安排和需要办理的手续。
   • 如果用人单位对离职申请有异议或要求补充材料，您应积极配合并提供必要的协助。

3. 做好工作交接：

   • 在离职前，您应按照用人单位的要求做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 这不仅有助于维护用人单位的正常运营秩序，也是您职业素养的体现。

4. 按时离职：

   • 一旦法律规定的期限届满，您即可按照约定时间离职。
   • 如果用人单位以未批准为由阻止您离职，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

三、特殊情况处理

• 如果您没有按照法定的程序通知用人单位就自行离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，因为您突然离职导致工作无法正常交接，影响了用人单位的项目进度等情况。
• 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

四、后续行动建议

• 在离职后，您应确保用人单位已经为您办理了离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。
• 如果用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。