针对您提出的“如果员工提出离职公司不批怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工提出离职是员工的合法权益，公司无权无理由地拒绝或阻止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予员工的权利，公司应当尊重并配合。

如果公司不批准离职申请，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的离职意愿和离职原因。
   • 询问公司不批准的具体原因，并尝试协商解决。有时候，公司可能只是需要一些时间来处理交接工作或寻找替代人选。

2. 提交书面离职通知：

   • 如果口头沟通无果，建议您以书面形式（如邮件、信件等）向公司提交离职通知，并保留好相关证据。
   • 在书面通知中，明确您的离职日期（通常应提前三十日），并表达您希望公司能够配合办理离职手续的意愿。

3. 了解离职流程：

   • 您可以向公司的人力资源部门咨询离职的具体流程，包括需要提交哪些材料、办理哪些手续等。
   • 按照公司规定的流程进行离职申请，确保您的离职过程合法合规。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，或者拖延办理离职手续，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的法律途径。

5. 注意保留证据：

   • 在整个离职过程中，建议您注意保留好相关证据，如离职通知、沟通记录、工作交接单等。
   • 这些证据在后续可能出现的法律纠纷中，将起到至关重要的作用。

额外提醒：

• 在离职前，建议您与公司协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
• 如果您与公司签订了竞业限制协议或保密协议等，请在离职前仔细阅读并了解相关条款，确保您的行为符合协议要求。

总之，员工提出离职是员工的合法权益，公司无权无理由地拒绝或阻止。如果公司不批准您的离职申请，您可以通过沟通、提交书面通知、了解离职流程、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。