关于“离职驳回原因怎么说”这个问题，我理解你可能是想问在离职申请被驳回时，应该如何理解或应对驳回的原因。以下是我根据你的问题给出的详细解答：

一、理解离职驳回原因

离职申请被驳回，通常用人单位会给出一定的原因或理由。这些原因可能涉及多个方面，如工作需求、团队稳定性、合同约束等。具体来说：

1. 工作需求：用人单位可能因为当前项目或工作任务的紧迫性，需要你继续完成相关工作，因此暂时不同意你的离职申请。
2. 团队稳定性：你的离职可能会对团队造成一定影响，如工作交接问题、团队士气下降等，用人单位可能出于团队稳定性的考虑而驳回你的申请。
3. 合同约束：如果你与用人单位签订了固定期限的劳动合同，且合同中明确规定了离职的相关条款，那么用人单位可能会根据合同条款驳回你的离职申请。

二、应对离职驳回的策略

1. 与用人单位沟通：首先，你可以与用人单位的相关负责人进行进一步沟通，了解具体的驳回原因，并尝试表达自己的离职意愿和原因，争取获得理解和支持。
2. 查看合同约定：回顾你与用人单位签订的劳动合同，查看其中关于离职的条款，确认用人单位驳回离职申请是否符合合同约定。如果发现用人单位存在违约行为，你可以依法维护自己的权益。
3. 依法行使权利：根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。如果你已经按照法律规定履行了通知义务，但用人单位仍然阻挠你离职，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三、注意事项

1. 保持冷静：面对离职申请被驳回的情况，保持冷静和理性是非常重要的。不要急于做出过激的反应，而是应该通过合法途径来解决问题。
2. 保留证据：在与用人单位沟通或协商过程中，务必保留好相关证据，如邮件、聊天记录、合同等，以便在后续维权过程中使用。

综上所述，离职申请被驳回时，你应该首先了解具体的驳回原因，并与用人单位进行进一步沟通。如果沟通无果，你可以依法行使自己的权利，维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。