您好，关于您提出的“被人误导填辞职申请是否有用”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，要明确的是，如果辞职申请并非出于您的真实意愿，而是受到了他人的误导或胁迫，那么这份辞职申请在法律上可能是无效的。

从您提供的参考信息中，我们可以看到几个类似的案例。比如张女士的情况，她被公司要求以“个人原因”填写辞职申请，但实际上公司并未提供她不符合录用条件的证据，这很可能是公司为了避开赔偿责任而采取的手段。最终，张女士不仅工资被缩减，也未收到任何经济补偿。

再比如陈先生的案例，他根据公司要求填写了辞职报告，但后来发现这是公司为了在试用期结束后无责解聘他而设的圈套。陈先生通过法律途径维护了自己的权益，法院也认定公司以他提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据，判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

那么，如何证明离职并非自愿呢？这确实是一个举证难题。但根据司法实践，法院在认定辞职报告时，会结合辞职报告书写的背景、启动的主体、辞职报告具体内容、是否附有生效或者解除条件、报告书写后的行为等进行综合考量，以探求劳动者的真实意思。比如田先生的案例中，虽然他提交了辞职报告，但公司在双方解除劳动合同后又连续给他发放了4个月的工资，这一做法被法院认定为证实了田先生申请离职并非自愿。

因此，如果您认为自己的辞职申请是受到了误导或胁迫而填写的，您可以尝试收集相关证据，如与误导者的聊天记录、邮件往来、证人证言等，以证明您的辞职并非出于真实意愿。同时，您也可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。

最后，我想提醒您的是，作为劳动者，在签订任何文件或做出任何决定时，都要保持清醒的头脑，仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受侵害。如果遇到类似的情况，不要害怕，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。