针对您提出的“辞工被拖有什么办法可以解决”的问题，这实际上涉及到的是离职后薪资或相关手续被拖延处理的情况，虽然与欠薪问题在性质上略有不同，但解决思路和途径有相似之处。以下是一些建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确问题性质

首先，您需要明确“辞工被拖”具体指的是什么。是离职后的工资未按时发放？还是离职手续（如离职证明、社保转移等）被拖延办理？明确问题后，您可以更有针对性地采取措施。

二、与公司沟通协商

1. 直接沟通：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解拖延的具体原因，并表达您的诉求和期望解决的时间。
2. 书面沟通：如果口头沟通无果，您可以考虑通过书面形式（如邮件、信函）向公司提出正式诉求，并保留好相关证据。

三、利用正规渠道反映问题

1. 劳动保障监察机构：您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，反映公司拖延处理离职相关事宜的情况。劳动保障监察机构有权对公司进行调查，并督促其依法处理。
2. 欠薪线索反映平台（如适用）：如果问题主要涉及工资未发放，且您所在地区有类似的欠薪线索反映平台（如国务院客户端小程序的欠薪线索反映平台或地方性的欠薪线索反映平台），您可以通过这些平台提交线索，相关部门会督促公司及时处理。
3. 人社部门服务热线：您还可以拨打当地人社部门的服务热线（如12333），咨询并反映您的问题，接线员会协助您填写投诉问题，并转交相关部门处理。

四、寻求法律援助

1. 咨询律师：如果问题较为复杂或涉及金额较大，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
2. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，且您认为公司的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与公司沟通的记录、书面材料、工资单等证据，以备不时之需。
2. 保持冷静：尽管问题可能让您感到焦虑或不满，但保持冷静和理性有助于您更有效地解决问题。
3. 拒绝过激维权：在维权过程中，请避免采取过激行为，如扰乱公司秩序、损坏公司财物等，这些行为可能违反法律法规，并对您造成不利影响。

希望以上建议能帮助您有效解决“辞工被拖”的问题。如果问题仍然无法解决，建议您及时寻求专业法律援助或咨询相关部门以获取更具体的帮助。