面对被拖欠工资的情况，您可以通过以下详细且合法的途径来维护自己的权益：
一、与用人单位协商
直接沟通：首先，尝试与用人单位的上级领导或人力资源部门负责人进行友好、理性的沟通。明确指出拖欠工资的事实，并要求其尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，同时保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据。
书面催告：若直接沟通效果不佳，可以发送正式的书面催告函给用人单位。催告函中应详细列出工资拖欠的详情，包括拖欠的月份、金额以及要求支付的具体日期。通过快递或电子邮件的形式送达，并保留好送达凭证。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：在投诉前，收集好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将对您后续的维权过程起到关键作用。
投诉流程：向当地劳动监察部门提出投诉。您可以选择前往用人单位所在地的劳动监察大队，或者拨打全国人力资源社会保障服务热线12333进行投诉。此外，一些地区的劳动监察部门还提供了在线投诉平台，您可以通过官方网站提交投诉信息。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并依法责令用人单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
提交申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请时，需填写申请书并附上相关证据材料，包括劳动仲裁申请书、能证明劳动关系的材料和被拖欠工资的相关证据。
仲裁审理：劳动仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述事实、出示证据并进行辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出具有法律效力的裁决。
四、向法院提起诉讼
适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼流程：提交起诉状和证据材料后，法院将按照民事诉讼程序进行审理。在审理过程中，您需要配合法院的工作，提供必要的证据和陈述。若用人单位在判决书规定的履行期内仍未支付工资，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。
五、其他辅助途径
拨打热线电话：除了上述途径外，您还可以拨打全国人力资源社会保障服务热线12333进行投诉和咨询，获取相关的帮助和指导。
寻求法律援助：如果您因经济困难无法聘请律师，可以拨打12348法律援助中心咨询热线进行咨询，或前往当地法律援助机构寻求专业的法律帮助。
注意事项
综上所述，面对被拖欠工资的情况，您应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在每个阶段都要注意保留证据，并寻求必要的法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。