离职被拖欠工资，最快且有效的解决办法通常包括以下几个步骤，你可以根据实际情况选择最适合的方式：

1. 与雇主友好协商

   • 做法：首先，尝试与前雇主进行友好沟通，明确指出工资拖欠的事实，并了解具体原因。可以通过电话、微信、电子邮件或面对面会议等方式进行。
   • 优势：直接且高效，能够迅速了解问题所在，并有可能在短时间内解决。
   • 注意：沟通时务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

2. 发送正式催款函/律师信

   • 做法：若口头沟通无果，可以考虑向前雇主发送一封正式的催款函或律师信。在函件中详细列出应得工资数额、支付期限及法律依据，并明确要求在一定时间内完成支付。
   • 优势：通过正式文件向雇主施压，同时准备后续法律行动的基础材料。
   • 注意：催款函或律师信应由专业律师起草或审核，以确保其法律效力和严谨性。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 做法：携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，前往当地劳动监察部门办公地点进行投诉，或通过电话、网络平台进行投诉。
   • 优势：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，有权进行调查和处理，通常能够较快地解决问题。
   • 流程：劳动监察部门受理投诉后，将对用人单位展开调查。若查证属实，将责令用人单位限期支付拖欠工资；逾期不支付者，将面临法律处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 做法：若协商和投诉均未果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息及相关证据材料（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等）。
   • 优势：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 时效：注意劳动仲裁申请存在时效限制，通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需进行举证、质证和辩论，仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

5. 向法院提起诉讼

   • 做法：如对劳动仲裁结果不满意，或用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，可以依法向人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，明确原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
   • 优势：法院判决具有最终的法律效力，若用人单位不履行法院判决，可向法院申请强制执行。
   • 流程：法院受理案件后，将安排开庭审理。双方需进行举证、质证和辩论，法院将依据事实和法律作出判决。

6. 申请支付令

   • 做法：根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。提交书面申请，写明请求给付工资的数量及所依据的事实、证据。
   • 优势：支付令是一种快速解决拖欠工资问题的法律手段，若用人单位在收到支付令后十五日内不提出书面异议又不履行支付令，员工可申请强制执行。
   • 条件：申请时需满足请求给付的是金钱或有价证券、已到期且数额确定的条件。

重要提示：

• 在整个维权过程中，务必收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这是维护自己合法权益的关键。
• 保持冷静和理性，通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为。

针对你的情况，我建议：

• 首先尝试与雇主友好协商，看是否能迅速解决问题。
• 若协商无果，可以考虑发送正式催款函或律师信，向雇主施压。
• 同时，准备好相关证据材料，以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。