针对工资被拖欠的问题，最快且有效的解决办法主要包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或支付令，以及提起诉讼等几种途径。以下是对这些方法的详细分析：

1. 与公司协商

   • 优势：直接沟通是最便捷的方式，有助于避免双方关系恶化，节省时间和精力。
   • 操作步骤：
     1. 尝试与老板或人力资源部门负责人面对面交流，明确表达工资拖欠的情况，询问原因，并要求给出明确的支付时间。
     2. 若直接沟通效果不佳，可通过邮件、短信或正式书面函件提出支付要求，详细列出工作时间、应发工资数额、拖欠时长等关键信息，作为后续证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 优势：劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，能借助行政力量快速解决问题。
   • 操作流程：
     1. 准备材料：携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
     2. 投诉方式：可选择到当地劳动监察大队现场投诉，或拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。劳动监察部门受理投诉后，将按规定时间调查处理，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 优势：仲裁裁决具有法律效力，相对诉讼程序更为高效。
   • 操作流程：
     1. 提交申请：若劳动监察部门处理未能解决问题，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
     2. 审理过程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。劳动者需详细陈述拖欠工资的事实和理由，并出示相关证据。
     3. 执行裁决：若劳动者胜诉，而公司未在规定期限内履行支付义务，可向法院申请强制执行。
   • 注意时效：仲裁申请需在知晓或应当知晓权利被侵害之日起的一年内提出。

4. 申请支付令

   • 优势：程序简单快捷，能在较短时间内解决问题。
   • 适用条件：若用人单位承认拖欠工资事实，但拖延支付，劳动者可向法院申请支付令。
   • 处理流程：法院受理后会向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内未提出书面异议，劳动者可通过法院强制执行获得工资。

5. 提起诉讼

   • 方式：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 优点：通过司法途径解决问题，法院会依法作出公正判决，有效维护劳动者权益。

在采取上述行动时，还需注意以下几点：

• 保持冷静和理智：避免情绪化行为影响问题解决。
• 全面收集证据：确保收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 了解法律程序：在采取法律行动之前，了解相关法律程序和要求，以确保行动的有效性和合法性。

若您遇到工资被拖欠的问题，可以根据上述建议选择合适的方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。