针对您提出的“离职申请后公司拖着没批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的，且不需要用人单位的同意。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的自由流动和职业发展。

针对您目前的情况，即已经提交了离职申请但公司拖着没有批准，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 再次确认离职申请：

   • 确保您的离职申请是以书面形式提交的，并且已经明确注明了离职日期（即提前三十日后的日期）。
   • 保留好离职申请的副本或相关证据，以备不时之需。

2. 与公司进行沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们为何没有批准您的离职申请。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的离职意愿和法律依据。

3. 寻求内部调解：

   • 如果沟通无果，您可以考虑向公司内部的调解委员会或相关机构申请调解。
   • 调解委员会或相关机构会介入并尝试协调双方，以达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果内部调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如离职申请、沟通记录等，以证明您的离职申请是合法且合理的。

5. 准备离职手续：

   • 在等待劳动仲裁结果的同时，您可以开始准备离职手续，如交接工作、整理个人物品等。
   • 一旦劳动仲裁结果出来且支持您的离职申请，您就可以按照法定程序办理离职手续并离开公司。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在提前三十日书面通知用人单位后解除劳动合同。如果公司拖着不批准您的离职申请，您完全有权采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。