针对您提出的“离职公司不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。
一、离职通知的有效性
书面通知：为了确保离职通知的有效性，建议您采用书面形式（如邮件、信件或离职申请书）向公司提出离职申请，并明确离职的日期和原因。这样不仅可以留下证据，还能避免口头通知可能带来的争议。
微信通知：如果您之前是通过微信向领导提出离职，但未收到回复，这可能会引发关于离职通知是否有效的疑问。一般来说，微信通知在法律上可能被视为一种有效的沟通方式，但其效力可能因具体情况而异，特别是当涉及到重要事项如离职时。为了确保万无一失，建议您补充书面通知，并保留好相关证据。
二、公司不批准离职的处理方式
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批准离职的具体原因，并尝试协商解决。有时候，公司可能只是需要一些时间来处理相关事宜，或者对离职流程有所误解。
了解离职流程：查阅公司的员工手册或相关政策，了解离职的具体流程和要求。确保您已经按照公司的规定完成了所有必要的步骤，如提交离职申请、交接工作等。
寻求法律援助：如果公司无正当理由拒绝批准您的离职申请，或者拖延处理时间，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的法律途径。
利用维权渠道：如您所在地区有类似“漠阳护薪”这样的在线维权平台，您也可以通过这些平台提交投诉，寻求帮助。这些平台通常会提供快速的响应和有效的解决方案。
三、注意事项
保留证据：在整个离职过程中，务必保留好所有相关的证据，如离职申请书、微信通知记录、与公司沟通的邮件或信件等。这些证据将在必要时为您维护权益提供有力支持。
遵守法律法规：在离职过程中，务必遵守相关的法律法规和公司的规定。不要采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
总之，离职是劳动者的法定权利，公司无正当理由不得拒绝。如果公司不批准您的离职申请，您可以通过与公司沟通、了解离职流程、寻求法律援助和利用维权渠道等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。