针对您提出的“公司拖延离职手续办理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果公司故意拖延办理离职手续，这可能会对您造成一系列的不便和损失，比如影响您再就业、导致工资收入损失等。在这种情况下，您有权要求公司承担相应的损害赔偿责任。
为了维护自己的合法权益，您可以考虑以下几个步骤：
与公司协商： 您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和期望，要求公司尽快办理离职手续。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
申请调解组织调解： 如果协商无果，您可以向当地的调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助你们达成和解协议。这是一种相对快速且成本较低的解决方式。
申请劳动仲裁： 如果调解不成或者达成调解协议后公司不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
提起诉讼： 如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出最终的判决。
在整个过程中，我建议您保留好所有相关的证据材料，比如离职声明书、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果公司拖延办理离职手续，您不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。