单位拖延办理离职手续，通常意味着单位在员工离职过程中没有按照法定或约定的时间节点完成相关手续的办理，这可能涉及多个方面的原因和法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、可能的原因

1. 内部流程繁琐：单位可能有一套复杂的离职流程，包括审批、交接、结算等多个环节，这些环节可能需要多个部门或人员的参与，导致办理时间延长。
2. 故意拖延：单位可能出于某种目的，如希望员工继续工作一段时间、避免支付经济补偿等，而故意拖延办理离职手续。
3. 对离职有异议：单位可能对员工的离职原因、离职时间或离职后的相关事宜存在异议，因此通过拖延办理手续来表达不满或寻求协商。

二、法律后果

1. 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了离职手续的办理时间和流程，单位拖延办理可能构成违约，员工有权要求单位承担违约责任。
2. 影响员工权益：拖延办理离职手续可能导致员工无法及时领取离职证明、结算工资、转移社保等，进而影响员工的再就业和社保权益。
3. 可能面临行政处罚：根据相关法律法规，单位未按照规定办理离职手续的，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。

三、应对建议

1. 与单位沟通：首先，员工可以尝试与单位进行沟通，了解拖延的原因，并要求单位尽快办理离职手续。在沟通过程中，员工可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
2. 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并督促单位办理离职手续。
3. 申请劳动仲裁：如果单位仍然拖延办理离职手续，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任并赔偿因此造成的损失。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。

举例说明：假设员工小张因个人原因向单位提出离职申请，并按照单位要求提交了离职申请书和相关材料。然而，单位却以各种理由拖延办理离职手续，导致小张无法及时领取离职证明和结算工资。在这种情况下，小张可以先与单位进行沟通，了解拖延的原因并要求尽快办理。如果沟通无果，小张可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后提醒，离职手续的办理是员工和单位双方的责任和义务，单位拖延办理离职手续不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。