针对您提出的“公司一直拖着不给办离职手续的原因”这一问题，我们可以从多个角度进行分析。
一、可能的原因分析
公司内部流程繁琐或管理不善：
- 公司可能存在复杂的离职审批流程，涉及多个部门或层级，导致手续办理时间延长。
- 公司管理层可能对离职手续不够重视，或者存在管理疏漏，导致手续未能及时办理。
公司对员工离职有顾虑或意图：
- 公司可能担心员工离职后带走客户资源、商业秘密或影响团队稳定，因此故意拖延办理离职手续，以试图挽留员工或进行其他安排。
- 在某些情况下，公司可能希望通过拖延离职手续来施加压力，迫使员工放弃某些权益或达成某些协议。
公司法律意识淡薄或故意违法：
- 公司可能不了解或忽视相关法律法规对离职手续办理的规定，导致未能及时履行义务。
- 在极少数情况下，公司可能故意违法，以拖延离职手续为手段，达到其他不正当目的。
二、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接等手续。同时，用人单位也应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如果公司未能按照法律规定及时办理离职手续，可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解拖延办理离职手续的具体原因，并寻求解决方案。如果是公司内部流程问题或管理不善，您可以提出合理的建议或要求，促使公司加快办理进度。
- 发送书面催告：如果沟通无果，您可以向公司发送书面的催告通知，要求其在合理期限内办理离职手续，并明确告知逾期未办的后果。这有助于增强您的诉求的严肃性和权威性。
- 寻求法律援助：如果公司仍然拖延办理离职手续，且给您造成了实际损失或影响，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师（比如我），了解您的权益和可能的维权途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。
三、可能的法律后果
如果公司未能及时办理离职手续：
- 您可能无法及时获得离职证明，影响您后续的就业或社保转移等事宜。
- 如果公司故意拖延导致您遭受经济损失（如错过其他工作机会、社保断缴等），您有权要求公司承担相应的赔偿责任。
如果公司违法拖延离职手续：
- 公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 您可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担违法责任并赔偿损失。
总结：公司一直拖着不给办离职手续的原因可能涉及公司内部流程、管理不善、对员工离职的顾虑或意图，以及法律意识淡薄或故意违法等多个方面。针对这种情况，您可以与公司沟通、发送书面催告，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。