当您遇到公司无故不发工资并希望办理离职手续时，您可以按照以下步骤进行：

一、提交离职申请

首先，您应以书面形式向公司提交正式的离职申请。在申请中，请明确写明离职的主要原因是因为公司拖欠薪资，并尽量详细阐述您的离职理由和诉求。这样做不仅是为了正式记录您的离职意愿，也是为后续可能的维权程序留下证据。

二、与公司协商

在提交离职申请后，您应尝试与公司进行友好协商，以期妥善解决薪资支付的问题。在协商过程中，请务必保持冷静和理性，并保存所有相关的沟通过程记录，如邮件、短信、通话记录等。这些记录将在后续可能的法律程序中起到重要作用。

三、办理离职手续并索取离职证明

如果协商无果，您需要按照公司的规定办理离职手续。在办理过程中，请确保公司开具相应的离职证明，并在证明上严格写明离职的具体理由、工作年限以及薪资结算情况等关键信息。离职证明是证明您与公司劳动关系终止的重要文件，也是后续维权的重要依据。

四、整理证据并准备维权

在离职前，请务必提前整理好能够证明您实际在岗工作以及未及时获得薪资的各类凭证，如劳动合同、工资单、出勤记录、工作交接记录等。这些证据将在后续可能的劳动仲裁或诉讼程序中起到关键作用。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果公司仍然拒绝支付拖欠的薪资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。同时，您也可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和帮助。