面对离职时公司欠工资的情况，你可以按照以下详细且具有深度的步骤来处理，以确保自己的合法权益得到有效维护：

一、明确权益与初步沟通

首先，你需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职后，公司有义务按时支付工资等劳动报酬。如果公司拖欠工资，你的权益已经受到了侵害。

接下来，尝试与公司进行初步沟通。你可以直接与人力资源部门或财务部门联系，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，同时留存好所有的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些将作为后续维权的重要证据。

二、发送正式书面通知

如果口头沟通无果，你可以向公司发送一份正式的书面通知。在通知中，详细列明你的个人信息、工作时间、应得工资以及支付期限等关键信息。这份通知不仅是对公司的正式催告，也是后续法律程序中的重要证据，因此务必确保内容的准确性和完整性。

三、向劳动监察部门投诉

如果公司未对书面通知作出响应，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动局或人社局）进行投诉。投诉时，你需要准备以下关键材料：

• 投诉文书：包括投诉人的基本信息、被投诉单位的信息、侵害事实以及投诉请求等。
• 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证或同事证言等，以证明你与公司的劳动关系。
• 拖欠工资的证据：包括工资支付记录、银行流水、聊天记录或邮件等，以证明公司存在拖欠行为。

劳动监察部门将对你的投诉进行调查核实，如果情况属实，将责令公司限期支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果不满，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，你需要提交以下材料：

• 仲裁申请书：详细阐述你的仲裁请求、事实和理由。
• 身份证明及劳动关系证明：同上所述。
• 证据材料：包括所有能支持你仲裁请求的证据，如工资单、考勤记录、工作证等。

仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。如果对裁决不服，双方均可在规定时间内向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

作为最终手段，如果劳动仲裁仍无法解决问题，或者你对仲裁裁决不满，你可以向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院将根据事实和法律作出判决，并有权强制执行，以确保公司支付拖欠的工资。

六、维权过程中的关键点

在整个维权过程中，有几个关键点需要特别注意：

• 保留证据：这是维权成功的关键。务必保留好所有与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。
• 遵循法定程序：按照法律规定和程序进行维权，确保自己的权益得到有效保障。
• 寻求专业帮助：如果必要，可以咨询律师或法律援助机构，获取专业指导和支持。

综上所述，面对离职时公司欠工资的情况，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性、保留好相关证据并遵循法定程序是至关重要的。