正常离职后公司拖欠工资是一个常见的劳动纠纷问题，为了有效维护自己的合法权益，你可以按照以下步骤来采取行动：

一、与公司协商

首先，尝试与公司进行友好协商，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，并详细了解拖欠工资的具体原因。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即要求公司按照劳动合同和国家规定及时足额支付工资，并继续保留好与公司相关人员的沟通记录，作为后续维权的证据。

二、保留并整理证据

在维权过程中，充分的证据是至关重要的。你需要确保手中有足够的证据来证明公司拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于：

• 工作合同或劳动合同
• 工资单或银行转账记录
• 考勤记录或工作日志
• 辞职信或离职证明
• 与公司相关人员的聊天记录、邮件往来或通话录音等

这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。

三、向劳动行政部门投诉

如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。在投诉时，需准备好所有能够证明劳动关系和工资数额的证据材料，并详细阐述公司拖欠工资的情况。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

若向劳动行政部门投诉后问题仍未得到解决，你可以在劳动争议发生之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，需详细说明仲裁请求、事实和理由，并提供充分的证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的裁决。

五、向法院提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁裁决生效后仍未支付工资，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备起诉状等法律文书，并通过律师的帮助来准备充分的证据和材料。法院将依法进行审理，并作出最终的判决。如果公司不履行判决，你还可以向法院申请强制执行。

六、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一法律规定为你追讨拖欠工资和获取赔偿金提供了明确的法律依据。

综上所述，面对公司拖欠工资的问题，你应保持冷静并采取合适的行动来维护自己的权益。记住要保留好所有相关的证据，并按照法律规定的程序逐步推进，直至问题得到妥善解决。在整个过程中，保持耐心和坚持是非常重要的。