离职时劳动合同未满，处理方式需根据离职原因及双方协商情况来确定，具体如下：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 处理方式：若双方能够就离职达成一致意见，可以签订解除劳动合同的协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项。这种方式对双方都较为灵活，且通常不会引发法律纠纷。
   • 建议：在协商过程中，劳动者应确保自己的权益得到充分保障，如经济补偿、工资结算等，并要求用人单位出具书面解除劳动合同的证明。

2. 劳动者单方面解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 处理方式：若劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）希望提前离职，应按照法律规定提前通知用人单位，并办理离职手续。若未提前通知或通知期限不足，可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 建议：劳动者在决定离职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，提前与用人单位沟通，尽量达成一致意见，以减少不必要的纠纷。

3. 用人单位单方面解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条等条款，用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）可以单方面解除劳动合同。
   • 处理方式：若用人单位因劳动者原因希望提前解除劳动合同，应确保解除行为符合法律规定，并按照法律规定支付经济补偿（如适用）。同时，用人单位应出具书面解除劳动合同的证明，并办理相关手续。
   • 建议：用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和合理性。若劳动者对解除行为有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 经济补偿与赔偿

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条等条款，用人单位在特定情况下（如协商一致解除、用人单位单方面解除且符合支付条件等）应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者的工作年限和工资水平相关。
   • 赔偿：若用人单位或劳动者违反法律规定解除劳动合同，可能需要承担赔偿责任。赔偿的范围和标准根据具体情况而定，可能包括直接经济损失、间接经济损失等。
   • 建议：在离职过程中，双方应明确经济补偿和赔偿的事项，并在解除劳动合同的协议中予以明确。若发生纠纷，可以通过法律途径解决。

额外提醒：

• 在离职过程中，双方应保持良好的沟通，尽量达成一致意见，以减少不必要的纠纷。
• 劳动者应确保自己的离职行为符合法律规定，避免承担不必要的法律责任。
• 用人单位应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和合理性，维护劳动者的合法权益。

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