当合同未满而劳动者选择自己离职时，这一情况涉及用人单位和劳动者双方的权益与责任。以下是从双方角度出发的详细解答：
对于用人单位
确认劳动关系与离职事实：
- 即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，双方即建立了劳动关系。用人单位应通过邮件、即时通讯工具等渠道，与劳动者确认离职意愿和实际情况，并保留沟通记录作为证据。
结算工资与福利：
- 用人单位需按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，足额支付工资，包括未休年假、调休等福利。支付方式应符合公司常规流程，并保留支付凭证，以避免后续纠纷。
完善离职手续：
- 即便劳动者自动离职，用人单位也应按公司规定办理离职手续，包括工作交接、财物归还、考勤核算等，并制作《离职手续办理清单》。若劳动者未配合，用人单位需保留相关文件证明已履行义务。
出具离职证明与转移社保公积金：
- 在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
防范法律风险：
- 用人单位应收集并保存好劳动者的入职登记表、考勤记录、工作成果记录、工资发放记录及沟通记录等证据，以应对可能的劳动纠纷。若存在未签劳动合同的情况，还需特别注意支付双倍工资的风险，并考虑与劳动者协商解决或支付相应补偿。
对于劳动者
确认劳动关系与准备证据：
- 劳动者需确认事实劳动关系的存在，并准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在后续追讨工资或主张双倍工资赔偿时至关重要。
书面通知用人单位离职：
- 劳动者应以邮件或书面辞职信形式正式通知用人单位离职决定，说明原因，并明确离职日期。保留好通知发送记录，以证明已履行通知义务。
协商工资结算与追讨：
- 劳动者应积极与用人单位沟通工资结算问题，要求及时、足额支付。若用人单位拖延或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
主张双倍工资赔偿（如适用）：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。注意诉讼时效为一年，因此需及时行使权利。
办理社保公积金转移：
- 劳动者应主动联系用人单位人力资源部门，了解社保和公积金减员及转移手续，按要求提供相关材料，确保顺利转移，以避免影响后续权益。
遵循离职程序与办理工作交接：
- 尽管未签劳动合同，但劳动者在离职时一般仍需提前通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接。这是劳动者的义务，也是避免赔偿责任的重要环节。
共同注意事项
- 协商解决优先：双方应首先尝试通过协商解决争议，这有助于减少法律纠纷和成本。
- 法律途径解决争议：若协商不成，双方均可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。在准备充分证据的基础上，依法行使权利，确保自身行为的合法性。