针对您提出的“员工劳动合同到期未办理离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确公司责任与员工权益
首先，需要明确的是，当劳动合同到期时，公司有义务为员工办理离职手续，包括结清工资、转移社保关系、出具离职证明等。如果公司未履行这些义务，员工有权通过合法途径维护自己的权益。
二、处理步骤与建议
与公司协商
- 沟通方式：建议您首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的离职意愿和诉求。
- 沟通要点：了解公司未办理离职的具体原因，如是否因为工作交接未完成、公司流程繁琐或其他误解。同时，您可以提出合理的解决方案，如确定一个具体的工作交接时间，以便公司能够顺利为您办理离职手续。
向劳动行政部门投诉
- 投诉途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。您可以通过拨打劳动监察投诉电话或前往劳动监察大队的办公地点进行投诉。
- 所需材料：在投诉时，请准备好您的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据材料，以证明您与公司的劳动关系以及劳动合同到期的事实。
- 法律后果：劳动行政部门有权对公司进行调查和处理，并责令其限期为您办理离职手续。
申请劳动仲裁
- 仲裁流程：如果投诉后公司仍未办理离职手续，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理，受理后安排开庭审理。
- 可主张权益：在仲裁过程中，您除了要求公司办理离职手续外，还可以要求公司赔偿因拒绝办理离职手续给您造成的损失，如无法及时入职新单位导致的工资损失等。
提起诉讼
- 适用情形：如果您对仲裁裁决不服（终局裁决除外）或劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料。法院受理后会安排开庭审理，并作出判决。
三、法律依据与补偿标准
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止后，用人单位有义务为员工办理离职手续并结清工资待遇等。
- 补偿标准：如果公司未按照法律规定为您办理离职手续，且您不存在过错（如公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形除外），您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、附加建议
- 保持专业态度：在等待处理结果期间，建议您继续履行工作职责，保持专业态度和行为，避免给公司留下不良印象或引发不必要的纠纷。
- 保留证据：请务必保留好所有与离职相关的证据和文件，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 寻求法律支持：如果您在处理过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。
希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。