“合同期未满擅自离职”指的是劳动者在劳动合同约定的服务期限尚未届满时，未经用人单位同意或未按照法定程序，自行决定终止劳动关系的行为。这一行为可能涉及法律责任和后果，具体分析如下：

一、合法离职的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者有权解除劳动合同并合法离职：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：例如，用人单位未提供必要的工作设备、安全设施或工作环境恶劣，影响劳动者健康和安全。
2. 未及时足额支付劳动报酬的：包括拖欠工资、未支付加班费或未按照约定支付奖金等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：社会保险是劳动者的合法权益，用人单位未缴纳或未足额缴纳均构成违法。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：如用人单位的规章制度存在歧视性条款、违反劳动法规定的工作时间或休息休假制度等。
5. 因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、擅自离职的法律后果

若无法律明文规定的正当理由，劳动者擅自离职，则可能构成违约，需要承担以下法律后果：

1. 经济赔偿责任：根据劳动合同的约定，劳动者可能需要向用人单位支付违约金或赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等。
2. 影响职业声誉：擅自离职可能对劳动者的职业声誉产生负面影响，影响其未来的就业机会和职业发展。
3. 可能面临法律诉讼：若用人单位认为劳动者的擅自离职行为给其造成了重大损失，可能会通过法律途径追究劳动者的责任。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：若劳动者因个人原因需要提前离职，应提前与用人单位沟通，并尽量协商达成一致意见。
2. 遵守法定程序：若无法与用人单位协商一致，劳动者应按照法定程序解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。
3. 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留相关证据，如书面通知、沟通记录等，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：若劳动者在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来看，合同期未满擅自离职是一个复杂的法律问题，其合法性取决于具体情形。劳动者在离职前应充分了解相关法律法规和劳动合同的约定，以避免不必要的法律风险和后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。