结论前置：刚进公司不到一个月辞职，您是有权获得相应工资的。这是基于您为公司提供了实际劳动，且受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论时间长短，公司都应当支付您相应的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了公司支付工资的义务。

2. 工资支付原则：

   • 工资的计算通常依据您的实际出勤天数、工资标准以及劳动合同的相关约定来确定。即使您只工作了不到一个月，只要您正常出勤并履行了工作职责，公司就应当按照您的实际出勤天数和工资标准来支付工资。
   • 如果劳动合同中有明确的约定，如试用期的工资标准、支付方式等，则公司应当按照劳动合同的约定来执行。

3. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付您的工资，您可以先尝试与公司协商解决。通过友好沟通，看是否能够达成一致意见。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司支付您的工资。
   • 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径来维护自己的合法权益，仲裁结果具有法律效力。

4. 实际操作建议：

   • 在离职时，建议您与公司办理好离职手续，包括工作交接、清理个人物品等。这有助于保障公司的正常运转，也体现了您的职业素养。
   • 同时，确保您已经收集了能够证明劳动关系和劳动量的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。

特殊情况说明：

• 如果您在试用期内辞职，且劳动合同中有关于试用期工资和离职的特别约定，那么公司应当按照这些约定来支付您的工资。
• 如果公司以各种不合理理由拒绝支付您的工资，您应当坚决维护自己的权益，通过法律途径来解决问题。

总结与建议： 刚进公司不到一个月辞职，您是有权获得相应工资的。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。在维权过程中，确保您已经收集了足够的证据来支持自己的诉求。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。