结论前置：在公司干了一个月，第二个月被辞退，您是有权获得工资的，且根据辞退的具体原因，还可能获得经济补偿。
一、工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您在公司工作多久，只要您提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。因此，即使您只工作了一个月就被辞退，公司也应当支付您这一个月的工资。
二、经济补偿的可能性
除了工资外，您是否还能获得经济补偿，则取决于辞退的具体原因：
用人单位违法辞退：
- 情形描述：如果公司没有合法理由（如领导个人偏见、无故解聘等）而辞退您，此行为构成违法辞退。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿标准为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。
- 实例说明：假设您月工资为5000元，若公司违法辞退您，则需支付您10000元（即一个月工资的二倍）作为赔偿金。
用人单位存在法定过错：
- 情形描述：若公司未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等，您因此被迫解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
- 实例说明：若公司未按时发放工资，您因此辞职，则公司需支付您2500元（即半个月工资）作为经济补偿。
劳动者存在过错：
- 情形描述：若您在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊给公司造成重大损害等，公司有权合法辞退且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
三、建议与行动
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求公司支付您应得的工资和可能的补偿金。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）以支持您的诉求。
- 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况可能有所不同，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。