被辞退是否会赔偿一个月工资，需根据辞退的具体原因及劳动法的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
用人单位违法辞退
- 情形描述：若用人单位没有合法理由（如领导个人偏见、无故解聘等）而辞退劳动者，此行为构成违法辞退。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿标准为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。
- 实例说明：如小王工作表现良好却遭无故辞退，他有权要求公司支付一个月工资的赔偿金。
用人单位存在法定过错导致劳动者被迫解除劳动合同
- 情形描述：若用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等，劳动者因此被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。但需注意，此情形下并非直接赔偿一个月工资，而是根据工作年限计算经济补偿，若工作不满六个月则为半个月工资，不过若用人单位的违法行为导致劳动者被迫立即解除合同且未提前通知，结合其他条款或可能产生额外赔偿需求，但严格从法定经济补偿角度是按工作年限算。而若从违法解除角度如后续被认定用人单位解除行为违法，则可能按双倍经济补偿即一个月工资赔偿（工作不满六个月时）。
- 实例说明：如小李因工厂未按时发放工资而辞职，他有权要求工厂支付半个月工资的经济补偿，若工厂解除行为被认定违法且小李工作不满六个月，则可能要求一个月工资赔偿。
用人单位需支付代通知金的情况
- 情形描述：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定条件下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位若选择不提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付一个月工资后解除劳动合同，即支付代通知金。
- 实例说明：如小张因不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，公司未提前三十日通知他而直接辞退，那么公司需支付小张一个月工资作为代通知金。但需注意，此情形下若同时构成违法解除，则还需按上述违法辞退规定支付赔偿金。
劳动者存在过错被辞退
- 情形描述：若劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
- 实例说明：如小赵因经常迟到早退违反公司考勤制度而被辞退，他无权要求经济补偿。
特别注意事项：
- 劳动合同约定：劳动者在查看是否能获得经济补偿时，还应关注劳动合同中是否有关于此类情况的特别约定，以免遗漏重要信息。
- 具体情况分析：由于每个案件的具体情况可能有所不同，如用人单位辞退行为的性质、劳动者的工作年限、工资水平等，都会影响最终的经济补偿或赔偿金额。
总结与建议：
- 若您被辞退且认为用人单位的行为构成违法或存在过错，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资条等），并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更准确的法律分析和建议。
- 根据您的具体情况，律师将帮助您计算应得的经济补偿或赔偿金额，并指导您如何维护自己的合法权益。