对于工作一年半后被辞退，单位应支付几个月工资作为补偿或赔偿的问题，这主要取决于辞退的性质，即是否为合法辞退或违法辞退。
合法辞退的情况：
- 如果用人单位是因为劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形而进行辞退，那么这属于合法辞退。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。但若双方协商一致解除劳动合同，用人单位则应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作一年半的情况，用人单位应支付2个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位无正当理由违法解除劳动合同，那么需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 对于工作一年半的情况，违法辞退时用人单位应支付的赔偿金为：2个月（经济补偿标准）× 2（二倍）= 4个月工资。同样，这里的“月工资”也是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式总结：
- 合法辞退（协商一致）时，经济补偿金 = 工作年限（年）× 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资），对于一年半的工作年限，即为2个月工资。
- 违法辞退时，赔偿金 = 经济补偿金 × 2，对于一年半的工作年限，即为4个月工资。
建议与后果：
- 如果您认为自己的辞退属于违法辞退，可以与用人单位协商要求支付赔偿金，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以通过法律途径解决争议，包括提起诉讼等。
在处理此类劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。