工厂搬迁时，员工获得的赔偿并非按底薪计算，而是基于劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金的计算依据

1. 工作年限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括底薪、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。因此，在计算经济补偿金时，应综合考虑员工的所有收入来源，而非仅仅局限于底薪部分。

二、特殊情况的处理

• 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算经济补偿金。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实例分析

以员工张某为例，其在工厂工作了3年7个月，过去12个月的平均工资（包含所有货币性收入）为5000元。由于工厂搬迁导致劳动合同解除，根据上述规定，工厂应向张某支付4个月工资作为经济补偿，即4×5000=20000元。这个计算过程清晰地展示了经济补偿金并非按底薪计算，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、法律建议

• 查看劳动合同：在计算经济补偿金时，应首先查看劳动合同中是否有相关约定，并优先按照约定来履行。如果合同中没有约定或约定不明确，再依据法律法规进行计算。
• 保留相关证据：员工应保留好与工厂签订的劳动合同、工资单、奖金发放记录等相关证据，以便在发生劳动纠纷时能够证明自己的权益。
• 及时咨询法律专业人士：如果员工对工厂搬迁导致的赔偿问题有疑问或争议，应及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。

综上所述，工厂搬迁时给予员工的补偿金是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算的，该平均工资包括了底薪、奖金、津贴等各项货币性收入。在具体操作中，应优先考虑劳动合同中的约定，并结合实际情况和当地法律法规进行妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。