工厂搬迁导致的赔偿并非按底薪计算，而是基于劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿款的构成与计算依据

工厂搬迁赔偿款主要包括经济补偿金，这是核心部分。经济补偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、月工资标准的确定

这里的“月工资”并非仅指底薪，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括：

1. 基本工资（底薪）：这是劳动者固定获得的工资部分。
2. 计时工资或计件工资：根据劳动者的工作时间或工作量计算的工资。
3. 奖金：包括年终奖、季度奖、月度奖等。
4. 津贴和补贴：如交通补贴、餐补、住房补贴等。

因此，在计算经济补偿金时，应综合考虑员工的所有收入来源，而非仅仅局限于底薪部分。

三、特殊情况的处理

1. 月工资低于当地最低工资标准：如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算经济补偿金。
2. 月工资高于当地职工月平均工资三倍：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、实例分析

以员工张某为例，其在工厂工作了3年7个月，过去12个月的平均工资（包含所有货币性收入）为5000元。由于工厂搬迁导致劳动合同解除，根据上述规定，工厂应向张某支付4个月工资作为经济补偿，即：

\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资 = 4 \times 5000 = 20000元\)

五、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者在面临工厂搬迁时，应了解自己的权益，包括经济补偿金的计算方式和标准。
2. 保留相关证据：劳动者应保留与工资收入相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的月工资水平。
3. 协商与诉讼：如果与用人单位在经济补偿金问题上存在争议，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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