关于搬厂出省，赔偿是赔底薪还是赔一年的平均工资的问题，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。一般来说，赔偿并非简单地按照底薪或一年的平均工资来计算，而是会综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
经济补偿金的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因客观情况发生重大变化（如搬厂出省），致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非简单的底薪。它包括了劳动者应得的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、实际操作层面
赔偿计算的具体方式：
- 在实际操作中，赔偿的计算会基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这意味着，如果劳动者的工资构成中包含了奖金、津贴等额外收入，这些收入也会被纳入计算范围。
- 因此，赔偿并非简单地按照底薪或一年的平均工资来计算，而是会综合考虑劳动者在整个工作期间的平均收入水平。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定的，如约定了搬厂出省时的具体赔偿标准或方式，那么应按照约定来执行。
三、建议与注意事项
了解具体规定：
- 劳动者在面临搬厂出省等可能涉及劳动合同解除或变更的情况时，应首先了解相关的法律规定和劳动合同中的约定，以便明确自己的权益和义务。
与用人单位协商：
- 在搬厂出省等情况下，劳动者应与用人单位进行积极协商，就劳动合同的变更或解除以及经济补偿等事宜达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位在协商过程中无法达成一致意见，或者用人单位拒绝支付经济补偿金等合法权益时，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，搬厂出省时的赔偿并非简单地按照底薪或一年的平均工资来计算，而是会综合考虑多个因素，包括法律规定、劳动合同约定以及劳动者的实际收入情况等。因此，在面临此类情况时，劳动者应了解自己的权益和义务，并与用人单位进行积极协商以寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。