工厂搬迁赔偿并不是简单地按一年平均工资来计算。赔偿的具体计算方式需根据多种因素综合考虑，特别是要依据《劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 赔偿计算依据：

   • 工厂搬迁导致的赔偿，若属于劳动合同法所规定的经济补偿范畴，其计算方式主要是依据员工在本单位的工作年限。
   • 每满一年，员工有权获得相当于一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 工作年限与赔偿月数的关系：

   • 工作年限满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的构成：

   • 月工资并非仅指底薪，而是包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 如果员工的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 如果员工的月平均工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

4. 实例说明：

   • 假设员工张某在工厂工作了3年7个月，过去12个月的平均工资（包含所有货币性收入）为5000元。由于工厂搬迁导致劳动合同解除，工厂应向张某支付4个月工资作为经济补偿，即4×5000=20000元。

综上所述，工厂搬迁赔偿并非简单地按一年平均工资来计算，而是综合考虑了员工的工作年限、月工资构成以及具体的法律法规规定。在实际操作中，应确保赔偿计算的准确性和合法性，避免引发不必要的法律纠纷。如有更多疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。