关于工厂搬迁赔偿低于平均工资的问题，首先需要明确的是，工厂搬迁时的赔偿标准并不是简单地按平均工资来计算，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合具体情况进行确定的。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

工厂搬迁赔偿并非直接按平均工资计算，而是根据员工在工厂的工作年限、月平均工资以及劳动合同解除或终止前的具体情况来确定。若赔偿低于平均工资，可能是因为计算方式、工作年限、月平均工资等因素导致的。

详细解答

1. 赔偿的必要性：

   • 工厂搬迁若导致劳动合同无法继续履行（如跨城市搬迁），且双方未能协商一致变更劳动合同，员工因此解除劳动合同的，工厂必须向员工支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 月平均工资的计算：月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 工作年限的考量：员工每工作一年，可获得一个月工资的经济补偿。工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况处理：若员工月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 为何赔偿可能低于平均工资：

   • 计算方式差异：赔偿并非直接按平均工资计算，而是基于上述经济补偿的计算标准。因此，如果员工的月平均工资较高，但工作年限较短，赔偿金额可能会低于其平均工资。
   • 地方政策差异：不同地区对工厂搬迁赔偿的具体规定可能存在差异，这也可能导致赔偿金额低于平均工资。
   • 其他因素：如工厂与员工之间的协商结果、员工是否选择随迁等，都可能影响最终的赔偿金额。

4. 法律建议：

   • 若工厂与员工就搬迁赔偿问题无法达成一致，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在协商或诉讼过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、搬迁通知等），以便证明自己的主张。

综上所述，工厂搬迁赔偿低于平均工资并不一定是不合理的，而是需要根据具体情况进行判断。如果员工对赔偿金额有异议，可以通过法律途径来维护自己的权益。