关于工厂搬迁赔偿中工资计算基数的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若赔偿项目涉及经济补偿金或赔偿金

根据《劳动合同法》第四十七条及司法实践，经济补偿金的计算基数为“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。

• 计算规则：

  • 若工厂搬迁导致劳动合同解除（如员工不愿随迁且双方无法协商一致），赔偿基数为解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，扣除加班费后的平均值）。
    
  • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（前12个月平均）
    
  • 示例：员工工作5年，前12个月平均工资为8000元，则经济补偿金为5×8000=40000元。
    

• 特殊情形：

  • 若员工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资；
    
  • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算（如当地社平工资为10000元，则封顶基数为30000元）。

2. 若赔偿项目涉及未休年休假工资、加班费等

此类赔偿的工资基数需根据具体项目确定：

• 未休年休假工资：按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，以“日工资收入”为基数，计算方式为：

  • 公式：日工资 = 前12个月剔除加班费后的平均工资 ÷ 21.75天
    
  • 示例：前12个月平均工资为8000元，则日工资为8000÷21.75≈367.82元，未休5天年休假则赔偿5×367.82×2=3678.2元（含正常工资部分）。
    

• 加班费：按《劳动法》第四十四条，以“劳动合同约定的工资标准”或“实际发放的工资”为基数计算（如平时加班为1.5倍、休息日为2倍、法定假日为3倍）。

3. 若工厂搬迁未导致劳动合同解除，仅涉及福利调整

若工厂搬迁后未解除劳动合同，仅调整工作地点或福利（如交通补贴），则赔偿问题需结合劳动合同约定及搬迁合理性判断：

• 若劳动合同明确约定工作地点为“某市”，则工厂在市内搬迁可能不构成违约，员工主张赔偿的难度较大；
  
• 若搬迁导致员工通勤成本显著增加（如跨市搬迁），员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿金（基数仍为前12个月平均工资）。

法律建议

1. 保留工资证据：建议员工保存近12个月的工资条、银行流水等，以证明平均工资水平；
   
2. 协商优先：若工厂提出搬迁，员工可先与用人单位协商补偿方案（如交通补贴、住房补贴等）；
   
3. 及时维权：若协商无果，需在劳动合同解除后1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。

如有进一步疑问（如具体计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。