工厂搬迁时员工的赔偿问题，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 工厂搬迁至原劳动合同履行地，员工继续履行合同
   若工厂仅在原劳动合同履行地范围内搬迁（如市内跨区搬迁），且未对员工的工作条件、生活便利性造成实质性影响（如通勤时间未显著增加、岗位和薪资未调整），则员工需继续履行劳动合同，工厂无需支付经济补偿。但若工厂以搬迁为由单方面解除劳动合同，则属于违法解除，需支付2N倍经济补偿（N为员工工作年限对应的月工资）。

2. 工厂搬迁至异地或对员工权益造成实质性影响
   若工厂搬迁至异地（如跨市、跨省），或虽在同城但通勤时间大幅增加（如单程超过1小时）、岗位或薪资被调整，员工有权拒绝随迁。此时工厂需与员工协商解除劳动合同，并支付N倍经济补偿（N为员工工作年限对应的月工资）。若员工同意随迁但工厂未提供必要补偿（如交通补贴、住宿安排），员工仍可主张权益。

关键点补充说明：

• 经济补偿计算标准：N为员工在工厂的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且最高不超过12年。
  
• 员工选择权：若工厂未与员工协商一致单方面变更工作地点，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
  
• 特殊情形：若工厂因政府规划、环保要求等客观原因搬迁，仍需遵循上述赔偿原则，但可能涉及政策性补贴或协商空间，需结合具体政策分析。

建议行动：
若您或身边人遇到此类问题，可先与工厂协商补偿方案，并保留劳动合同、搬迁通知、工资记录等证据。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。