当工厂发生搬迁时，员工的赔偿问题确实是一个需要细致考虑和妥善处理的重要环节。以下是从员工赔偿角度出发，对工厂搬迁赔偿问题的详细解答：
一、工厂搬迁的性质与对员工的影响
市内搬迁：
- 如果工厂在同一城市内进行搬迁，且搬迁后的工作地点仍然在员工能够合理通勤的范围内，或者虽然通勤时间有所增加但并未达到影响劳动合同目的的程度，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金。不过，双方可以协商变更劳动合同中的工作地点等条款。
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，且新址超出了约定范围或显著增加了员工的通勤成本，影响了员工的正常生活与工作，员工有权与工厂协商解除合同，并要求工厂按照工作年限支付经济补偿金。
跨市或跨省搬迁：
- 当工厂搬迁至其他城市或省份时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致原劳动合同无法继续履行。在这种情况下，工厂需要与员工协商变更劳动合同。如果协商不成，工厂应提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照相关标准支付经济补偿金。
二、赔偿的具体内容与标准
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他可能的赔偿：
- 未提前通知的代通知金：如果工厂未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。
- 失业保险金：如果因工厂搬迁导致员工失业，且员工符合领取失业保险金的条件，那么员工可以申请领取失业保险金。
- 民事赔偿：如果工厂在搬迁过程中存在违法行为或对员工造成了其他损害，员工还可以主张相应的民事赔偿。
三、赔偿的协商与执行
协商解决：
- 工厂与员工应首先就赔偿问题进行协商，尽量达成一致意见，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
执行与监督：
- 工厂应按照生效的法律文书履行赔偿义务，员工有权监督执行情况。如果工厂未按时履行赔偿义务，员工可以寻求相关部门的帮助或采取法律手段来维护自己的权益。
综上所述，工厂搬迁时员工的赔偿问题需要根据具体情况和法律法规来确定。工厂在搬迁过程中应密切关注相关法律法规和政策变化，确保员工的合法权益得到妥善保障。同时，员工也应了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时维护自己的合法权益。