公司搬迁补偿是按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资进行补偿的。以下是详细分析：

一. 公司搬迁补偿的计算依据

• 根据相关法律法规，公司搬迁若导致劳动合同无法履行，且双方未能协商一致变更劳动合同，公司应支付经济补偿。此经济补偿的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 这一平均工资包含了基本工资、津贴、补贴等劳动者全部应得的收入，而不仅仅是基本工资或现在的工资。

二. 具体计算方式

• 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
• 这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，因此，无论是以前的工资还是现在的工资，都会纳入这个平均值的计算中。

三. 实例说明

• 假设某员工在公司工作三年，期间工资有所调整。如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能协商一致，公司应支付该员工三个月的经济补偿。这三个月的经济补偿将基于该员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算，而不是仅仅基于他现在的工资或以前的某一时刻的工资。

综上所述，公司搬迁补偿是按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资进行补偿的，这一规定确保了补偿的公平性和合理性。我建议在面临公司搬迁时，员工应了解自己的权益，并根据相关法律法规来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。