公司搬迁导致劳动合同解除时，赔偿金（经济补偿金）的计算应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资的平均数来进行，而非实发工资。以下是详细解释：

1. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资：这是劳动者在一个月内应得的全部工资收入，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等所有应得收入，是未扣除税费、社会保险费等项目之前的工资总额。
   • 实发工资：这是劳动者实际到手的工资，已经扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用。

2. 按应发工资计算的原因：

   • 保障劳动者权益：经济补偿金旨在弥补劳动者因公司搬迁等原因导致的经济损失和生活困难。按应发工资计算能更全面地反映劳动者的实际收入水平，确保劳动者获得合理的补偿。
   • 符合工资本质：应发工资体现了劳动者劳动的价值和应得收入，作为计算经济补偿金的基数更符合工资的本质属性和经济补偿金的设立初衷。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 如果劳动合同中有特别约定，或者双方达成了一致协议，那么也可以按照约定的方式来计算赔偿金。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，该平均工资按照劳动者应得工资计算。

实际应用建议：

• 在实际操作中，劳动者应首先确认自己的应发工资数额，这通常可以通过工资条或银行流水等记录来查找。
• 如果对公司搬迁导致的赔偿金计算有疑问或争议，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和帮助。
• 劳动者在签订劳动合同时，也可以关注相关条款，特别是关于经济补偿金的计算方式，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，公司搬迁导致劳动合同解除时，赔偿金的计算应以应发工资为基础，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。