搬厂不出省的情况下，工人是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的约定、搬迁对劳动者的影响程度以及公司是否提供了合理的补偿或安置方案。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无需赔偿
劳动合同未明确约定工作地点：
- 如果劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定的范围较为宽泛（如“某省范围内”），且搬厂未超出该范围，通常不被视为对劳动合同的重大变更。在此情况下，公司一般无需向员工支付经济补偿或赔偿。
搬迁对员工生活影响较小：
- 搬厂虽未出省，但如果新厂址与原厂址距离较近，对员工的通勤、生活等未造成实质性的重大影响，公司也无需支付经济补偿或赔偿。
二、特殊情况：可能涉及赔偿或补偿
劳动合同明确约定工作地点：
- 如果劳动合同中明确规定了具体的工作地点，且搬厂的新地址超出了这一约定范围（即使未出省），可能构成对劳动合同的违约。此时，员工有权与公司协商变更劳动合同；若协商不成，公司解除劳动合同的，则需按照法律规定向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
搬迁对员工造成重大影响：
- 尽管搬迁未出省，但若新厂址距离员工原工作地点过远，导致通勤时间显著增加、通勤成本大幅上升，或者新的工作环境存在安全隐患、污染等问题，对员工的身体健康和正常生活造成重大不利影响，员工可以主张公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。在此情况下，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
公司未提供合理补偿或安置方案：
- 如果公司在搬迁过程中未考虑员工的实际需求，未提供如交通补贴、住房补贴、宿舍等便利措施以减轻搬迁对员工的影响，员工在评估自身权益受损后，有权要求公司提供合理的补偿或安置方案。若公司拒绝或无法达成满意协议，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与总结
审查劳动合同：
- 员工应首先仔细审查自己的劳动合同，明确其中关于工作地点、搬迁及补偿等相关条款的约定。
评估搬迁影响：
- 评估搬迁对自己的实际生活和工作造成的影响，包括通勤时间、成本、工作环境等。
与公司沟通协商：
- 与公司进行积极沟通协商，争取得到合理的补偿或安置方案。
法律途径维权：
- 若双方无法达成一致意见，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
示例说明：
- 假设员工A与公司签订的劳动合同中明确约定工作地点为“某市某区”，现公司决定将工厂搬迁至该市另一区，且未提供交通补贴等便利措施。若员工A认为搬迁导致其通勤时间大幅增加，生活成本上升，可以与公司协商要求补偿；若协商无果，员工A可以通过法律途径要求公司支付经济补偿。
总之，搬厂不出省的情况下，工人是否有赔偿需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。