结论：跨省搬厂员工不去的情况下，是否有补偿需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的约定、公司搬迁的合理性以及员工拒绝前往的合法性等因素。以下从不同角度详细分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且该地点是具体的、明确的，比如“XX省XX市XX区XX路XX号”，那么公司跨省搬迁，实际上变更了劳动合同中的工作地点，属于劳动合同的重大变更。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司未经与员工协商一致，单方面变更工作地点，员工有权拒绝前往，并可以要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同未明确约定或约定模糊：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定的工作地点较为模糊，如“XX省范围内”、“公司业务覆盖地区”等，那么公司跨省搬迁可能不构成劳动合同的重大变更。
- 在这种情况下，员工拒绝前往新工作地点，可能被视为违反劳动合同的约定，公司有权根据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 但值得注意的是，即使劳动合同未明确约定工作地点，如果公司搬迁导致员工上下班路途时间显著增加、生活成本大幅上升等，员工仍可以与公司协商变更劳动合同或解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
公司搬迁的合理性及员工拒绝的合法性：
- 除了劳动合同的约定外，公司搬迁的合理性也是判断员工是否有权获得补偿的重要因素。如果公司搬迁是出于生产经营需要，且搬迁后的工作地点对员工的生活和工作影响不大，那么员工拒绝前往可能缺乏合法性。
- 相反，如果公司搬迁是出于恶意规避法律义务、降低用工成本等目的，且搬迁后的工作地点对员工的生活和工作造成严重影响，那么员工拒绝前往则具有合法性，并有权要求公司支付经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，如果面临公司跨省搬迁的情况，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果认为公司搬迁侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或提供其他合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工拒绝前往新工作地点且缺乏合法性，公司有权根据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 如果员工拒绝前往新工作地点具有合法性，且公司拒绝支付经济补偿或提供其他合理的解决方案，员工可以通过法律途径维护自己的权益，但可能需要承担一定的诉讼风险和成本。
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