工厂搬迁导致的赔偿并非按底薪计算，而是基于劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿的法律依据与情形
根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，当工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
工作年限与补偿月数：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括底薪、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，而非仅指底薪。
- 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 如果劳动者的月平均工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、具体计算示例
假设员工张某在工厂工作了3年7个月，过去12个月的平均工资（包含底薪、奖金、津贴等所有货币性收入）为5000元。由于工厂搬迁导致劳动合同解除，根据上述规定，工厂应向张某支付的经济补偿金计算如下：
- 工作年限：3年7个月，按4年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 月工资：5000元。
- 经济补偿金：4年 × 5000元/年 = 20000元。
四、特殊情况与注意事项
- 劳动合同约定：虽然法律法规提供了经济补偿金的基本计算框架，但劳动合同中的相关约定同样具有法律效力。因此，在计算经济补偿金时，应首先查看劳动合同中是否有相关约定，并优先按照约定来履行。如果合同中没有约定或约定不明确，再依据法律法规进行计算。
- 当地最低工资标准：如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，应按照当地最低工资标准来计算经济补偿金。
- 工作不满十二个月：对于工作不满十二个月的劳动者，则按照其实际工作的月数来计算平均工资。
五、建议与行动
- 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己在工厂搬迁情况下的合法权益，包括经济补偿金的计算标准和支付方式。
- 保留相关证据：在劳动合同解除或终止前，应保留好与工资收入相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的月平均工资水平。
- 及时咨询与维权：如果对经济补偿金的计算或支付有疑问或争议，应及时向专业律师咨询，并根据律师的建议采取相应的维权行动。
综上所述，工厂搬迁导致的赔偿并非按底薪计算，而是综合考虑了劳动者的工作年限和解除或终止劳动合同前的月平均工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。